Asica se adscribe abiertamente a los valores de la responsabilidad social corporativa. Hacer empresa de manera responsable significa hacer negocios con éxito pensando en los intereses sociales y medioambientales.

En el ámbito de la creación de un entorno empresarial positivo

• Cuando competimos como negocio, actuamos libremente dentro de las normas internacionalmente aceptadas de comercio justo.
• Creamos un ambiente de confianza y corrección con nuestras actitudes y comportamiento en las relaciones comerciales.

Dentro del área de cumplimiento de los requisitos del sistema legal como mínimo de ética: 

• Consideramos que el cumplimiento de la ley es un requisito previo básico para crear un entorno comercial favorable.
• Actuamos de acuerdo con los requisitos de las leyes y reglamentos en todas las áreas en las que llevamos a cabo nuestras actividades.
• Consideramos el cumplimiento de la ley como un requisito básico en la creación de un entorno favorable para los negocios.
• Actuamos de acuerdo con los requisitos impuestos por leyes y reglamentos en todas las áreas en las que llevamos a cabo nuestras actividades.
• Cumplimos de forma coherente con los contratos firmados, acuerdos y obligaciones.

En el ámbito de los derechos humanos

• Apoyamos y respetamos la protección de los derechos humanos básicos, no intervenimos en ninguna violación de estos derechos en modo alguno.
• Respetamos la libertad de asociación y reconocemos el derecho a la negociación colectiva.
• Eliminamos cualquier forma de trabajo forzado.
• En el ámbito de las relaciones laborales, evitamos la discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo, orientación sexual, origen racial o étnico, nacionalidad, ciudadanía, origen social, género, idioma, estado de salud, edad, religión o creencias, situación familiar, estado civil o patrimonial, cargas familiares, opiniones políticas o de cualquier otra clase, pertenencia y actividad en partidos o movimientos políticos, en sindicatos u organizaciones patronales, de la misma forma se evitan los actos de incitación, instigación o presión que resulten discriminatorios (mobbing).
• No permitimos el trabajo infantil.

En el área de calidad de fabricación y gestión ambiental

• Desarrollamos y ofrecemos productos y servicios con la calidad, la seguridad y siendo responsables con el medio ambiente, así como amigables con la salud humana.
• Implementamos una política de mejora continua de todas las medidas de salud, seguridad y protección ambiental para lograr parámetros más favorables que las normas legales aplicables.
• Logramos prosperidad en los principios del desarrollo sostenible.
• Brindamos garantías para la calidad de nuestros productos y servicios.

En el ámbito de la calidad de producción y gestión ambiental

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• Tratamos de manera justa a todos los clientes, accionistas y socios, mantenemos buenas relaciones con ellos y protegemos sus derechos.
• Desarrollamos y ofrecemos productos y servicios con la calidad y seguridad requeridas.
• Ponemos en práctica una política de mejora continua de todas las medidas relativas a la salud, seguridad y protección ambiental, a fin de lograr parámetros más exigentes que la norma legal aplicable.
• Alcanzamos prosperidad de acuerdo con los principios del desarrollo sostenible.
• Ofrecemos garantías sobre la calidad de nuestros productos y servicios.
• En relación a los socios, clientes y proveedores.
• Aplicamos principios de apertura, honestidad y responsabilidad en la gestión de la empresa.
• Actuamos abiertamente y compartimos información relevante para nuestros miembros y socios, incluyendo la situación financiera, rendimiento, propiedad y gestión de la empresa.
• Nos esforzamos por desarrollar el buen nombre, credibilidad y confianza de nuestros socios comerciales, empleados y miembros de otras partes interesadas.

En relación con los empleados

• Fomentamos un entorno de trabajo apropiado, respeto a los empleados, remuneración justa, formación continuada, seguridad e higiene.
• No permitimos ninguna discriminación contraria a la ley y las relaciones interpersonales.
• Apoyamos la mejora racional del espacio compartido y entorno de trabajo de los empleados de la empresa.
• Fomentamos en nuestros empleados una conducta honesta, cortesía y responsabilidad personal.